¿Ya estás al día con el pago de la prima de fin de año con tus empleados?
Ojo: el próximo 20 de diciembre es el plazo máximo estipulado por el Código Sustantivo del Trabajo, (CST) para el pago de esta prestación social.
Si el trabajador no estuvo todo el semestre, se paga, pero se calcula en proporción al tiempo laborado.
¿Cuáles son las multas si no pago la prima de diciembre a tiempo?
Según la norma, quienes no realicen el pago dentro de esta fecha pueden llevarse una sorpresa con multas de hasta 5.000 SMLMV (más de $4.500 millones), y además, deberán pagar un día de salario por cada día de retraso en el pago de esta obligación.
¿Qué es la prima de servicios?
Es una prestación social a la que tienen derecho todos los colaboradores de tu empresa (excepto aquellos que son por prestación de servicios).
Este pago corresponde a 30 días de salario laborado por año y se paga en dos desembolsos: uno a mitad de año y otro en diciembre.
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¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Cuando tengas clara la base salarial y los días laborados, (te damos el paso a paso aquí) Grábate esta fórmula en la cabeza para que nunca olvides cómo se calcula esta prestación social:
Prima de servicios = Base Prima * Días trabajados en el semestre/ 360
