La nómina es un mundo muy extenso, lleno de leyes cambiantes y al mismo tiempo es fundamental que las empresas tengan claridad de las normas que deben tener en mente al momento de liquidar la nómina de sus empleados.
Listado de normas para los procesos de nómina
– Generalidades del salario y conceptos de nómina: Artículo 127 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo
– Conceptos que no constituyen salario (primas, bonificaciones): Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo
– Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social: Decreto 780 de 2016
– Sobre el Salario Integral: Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo
– Manejo de incapacidades: Decreto 2943 de 2013
– Recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales: Resolución 3559 de 2018
– Retención en la fuente y generalidades al respecto: Artículos 24 y 25 del Estatuto Tributario
Normatividad clave para la Nómina Electrónica
Estas son las 3 fechas clave para entender el recorrido del proceso de implementación de Nómina Electrónica en el país:
1. Proyecto de Resolución del 17 de diciembre del 2020: donde la DIAN dio a conocer que todas las empresas debían montarse en Nómina Electrónica.
2. Resolución 0013 de 2021 del 11 de febrero de 2021: donde la DIAN explica la funcionalidad del documento soporte de Nómina Electrónica en el sistema de facturación electrónica.
3. Resolución 0037 del 5 de mayo de 2021: donde se presentan las nuevas fechas para que las empresas implementen la Nómina Electrónica.
Y ahora que ya tienes la normatividad super clara, es momento de que elijas el salvavidas con el que vas a cumplir con los procesos de nómina y Nómina Electrónica.
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