Salario mínimo legal 2026: lo que necesitas saber sin enredos
$1.750.905 de sueldo base, más $249.095 de auxilio de transporte — y el error de nómina más común y más caro de todos, explicado.
Barichara, década de 1970 — Peluquera dueña
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
El SMMLV para 2026 es de $1.750.905, un aumento del 23% frente a 2025, vigente desde el 1 de enero (CST art. 145; Decreto 1469 de 2025, re-expedido con el mismo valor por el Decreto 0159 de 2026 tras una suspensión del Consejo de Estado — el monto nunca cambió).
Cada fin de año se repite la misma discusión: la negociación del salario mínimo. Y no es solo un número que cambia en el desprendible de pago — mueve todo el esqueleto de la nómina, porque prestaciones, aportes y varios topes legales dependen directamente de esa cifra.
Sueldo base ($1.750.905) más auxilio de transporte ($249.095) — el ingreso de referencia total es
al mes para alguien que gana exactamente el mínimo.
De esos $2.000.000, solo una parte se usa como base para descontar salud y pensión — y confundir cuál es exactamente ahí es donde más se pierde plata.
Y ojo: el sueldo base y el auxilio de transporte son el piso, pero no son todo el cuento. Lo que termina en el bolsillo de cada persona puede variar por encima de esa cifra — horas extra, recargos, comisiones o bonificaciones se suman según cómo esté armado cada contrato.
“Salud y pensión se descuentan solo sobre el sueldo base nunca sobre el auxilio de transporte — el error de nómina más común y más caro en este cálculo.”
Otra cifra que se deriva directamente del mínimo, y que también se calcula mal con frecuencia, es el 75% que se usa para el apoyo de sostenimiento de los aprendices del SENA en etapa práctica.
No es un valor menor: si la empresa lo calcula mal, el aprendiz recibe de menos (o de más) mes a mes, y el error se arrastra durante toda la etapa práctica del contrato de aprendizaje.
¿Cuánto es el 75% del mínimo?
Es la cifra más buscada para ese cálculo, pero el porcentaje exacto cambió con la reforma laboral de 2025 — conviene confirmarlo para el tipo de contrato de aprendizaje específico antes de liquidarlo, no todos usan el mismo porcentaje.
Y como pasa con casi todo lo que se deriva del mínimo, confiar en una plantilla vieja de Excel es el camino más rápido para pagar de menos (o de más) sin darte cuenta.
¿Cuánto son 1,5, 2, 3, 4 o 5 salarios mínimos en 2026?
Casi todo en la nómina colombiana se escribe en múltiplos del mínimo: el tope del auxilio de transporte, el piso y el techo de la seguridad social, los rangos de retención, los requisitos de un crédito. Esta es la tabla con el valor en pesos de cada uno para 2026.
| Múltiplo del mínimo | Valor en 2026 |
|---|---|
| 75% del SMMLV | $1.313.179 |
| 1 SMMLV | $1.750.905 |
| 1,5 SMMLV | $2.626.358 |
| 2 SMMLV | $3.501.810 |
| 3 SMMLV | $5.252.715 |
| 4 SMMLV | $7.003.620 |
| 5 SMMLV | $8.754.525 |
| 10 SMMLV | $17.509.050 |
| 25 SMMLV | $43.772.625 |
Cuatro de esas filas no son números sueltos, son líneas que la nómina cruza: con 2 SMMLV se pierde el derecho al auxilio de transporte (y se compara el salario solo, sin sumarle el auxilio); 1 SMMLV es el piso y 25 SMMLV el techo de la cotización a seguridad social; y a partir de 10 SMMLV se habilita el salario integral, que además lleva un factor prestacional de mínimo el 30% encima de esa base — lo explicamos aparte en qué es el salario integral.
Y la de fondo: estas nueve cifras cambian el 1 de enero, todas a la vez. Cada plantilla de Excel que las tenga escritas a mano es un sitio más donde actualizarlas — y uno donde olvidarlo.
Otras cifras derivadas del mínimo
$58.363 — resultado de dividir el SMMLV entre 30.
2 SMMLV = $3.501.810 — por encima de ese ingreso, no se tiene derecho al auxilio.
Vigente desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021) — el divisor de horas ya bajó de 220 a 210 en esa misma fecha.
¿Y si el pago es por horas? El valor de la hora ordinaria
No todos los contratos son de jornada completa, y ahí el mínimo mensual no te sirve tal cual — primero necesitas convertirlo en un valor por hora. Esa cifra es también la base para liquidar cualquier recargo, hora extra o jornada flexible, así que vale la pena tenerla clara antes de seguir.
El cálculo, en teoría, es sencillo: se divide el salario mínimo mensual entre el número de horas laborales mensuales vigentes.
Ese valor por hora es tu punto de partida, pero ahí no se acaba el cuento. La ley no paga todas las horas igual: el momento del día — y el día de la semana — en que se trabaja cambia el recargo que corresponde. Hacer esta cuenta a mano para varias personas, con turnos distintos, es una invitación al desastre.
Algo parecido pasa con el auxilio de transporte: quien trabaja por horas y gana hasta 2 SMMLV también tiene derecho a la parte proporcional de ese beneficio, no solo al valor de la hora del sueldo — otro detalle que se pierde fácil cuando la liquidación se arma a mano en una hoja de cálculo.
Los cuatro recargos que se calculan sobre esa hora
Se paga por cada hora ordinaria trabajada entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., sin importar si es hora extra o no.
Adicional sobre el valor de la hora ordinaria, por el tiempo que excede la jornada máxima en horario diurno.
El recargo más alto de los cuatro — aplica cuando la hora extra, además, cae en horario nocturno.
80% durante el primer semestre de 2026 y sube a 90% desde julio, por la transición gradual que trajo la reforma laboral — otro cálculo que revienta cuando se hace a mano para varias personas a la vez.
“Estos recargos se calculan sobre el salario ordinario nunca sobre el salario integral — ese esquema solo aplica para quienes ganan más de 13 SMMLV y ya trae prestaciones y recargos incluidos en un único pago.”
El impacto real en el resto de la nómina
El salario mínimo no es solo el sueldo de una parte del equipo — es la referencia para calcular prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones), el piso y techo de cotización a seguridad social, y la base de otros topes como el propio auxilio de transporte. Un error en esta cifra base se propaga a todos esos cálculos derivados, no se queda aislado.
Y no es un riesgo menor: liquidar mal con base en un valor distinto al legal puede terminar en sanciones de la UGPP o, en el peor de los casos, en una demanda laboral. Por eso el mínimo no es solo “lo que gana” una parte del equipo — es la brújula que alinea contratos, cálculos y responsabilidades para toda la nómina.
Prestaciones sociales: no te quemes la cabeza liquidándolas
Representan casi un 30% adicional sobre el salario mensual — provisionarlas mes a mes, y no de golpe en junio o diciembre, es lo que separa la calma del caos financiero.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo legal 2026
¿De cuánto es el auxilio de transporte en 2026?
$249.095 al mes, un 24,5% más que en 2025. Lo reciben los trabajadores que ganan hasta 2 SMMLV ($3.501.810), y se paga aparte del sueldo base.
¿El auxilio de transporte cotiza a salud y pensión?
No. El auxilio de transporte no es salario, así que no entra en la base para calcular aportes a salud, pensión, ARL ni parafiscales — esos se liquidan solo sobre el sueldo.
¿El auxilio de transporte se incluye en la prima y las cesantías?
Sí. Aunque no cotiza a seguridad social, sí se suma al salario para liquidar prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
¿Se paga auxilio de transporte en vacaciones e incapacidades?
No en ninguno de los dos casos — como no hay desplazamiento al trabajo, el auxilio no se causa ni entra en esas liquidaciones.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra nocturna en 2026?
Se toma el valor de la hora ordinaria ($8.338) y se le suma el 75% de recargo por hora extra nocturna: $8.338 + 75% ≈ $14.592 por cada hora extra trabajada de noche.
¿A quién le aplica el salario integral en vez de este esquema?
Solo a quienes ganan más de 13 SMMLV ($22.761.765 en 2026). Ese pago ya incluye prestaciones sociales y recargos, así que los cálculos de esta guía no le aplican.
1. Código Sustantivo del Trabajo, Art. 145; Constitución Política, Art. 53.
2. Decreto 1469 de 2025 y Decreto 0159 de 2026 (SMMLV).
3. Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte).
4. Ley 2101 de 2021 (jornada laboral).