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En este artículo encontrarás:
¿Cómo calcular la licencia de paternidad para 2021?
Aplicando la licencia de paternidad en la vida real
Hacemos de los cálculos algo fácil
Para que evites enredos al momento de realizar la licencia de paternidad de alguno de tus empleados, debes tener en cuenta:
Para el cálculo de la licencia, se debe tener en cuenta la denominada ley de licencia paternal (ley 2114 del 2021) que aumenta de 8 días a 2 semanas el tiempo para que el padre permanezca con el recién nacido.
Además, se incluyen dos nuevas modalidades de licencia paternal que buscan un equilibrio entre las responsabilidades de la pareja al momento de la llegada del bebé:
La EPS reconoce la licencia con base al salario que el empleado esté devengando al momento de iniciar la licencia. Para el cálculo de la licencia de paternidad, se tiene en cuenta el Artículo 236 del código sustantivo del trabajo que indica que tanto para la licencia de maternidad como de paternidad, si este salario ha tenido variación, se deben promediar los ingresos salariales obtenidos en el último año.
Para el cálculo de la licencia de paternidad se deben revisar dos conceptos:
Licencia de paternidad = Días de licencia de paternidad* ( Salario promedio / 30 días del mes)
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Imagina que Panelitas Coquito SAS, tiene un empleado que devenga $1.000.000 / Mensual y que sale a disfrutar de toda su licencia de paternidad desde 01/12/2021 hasta 10/12/2021.
Los días del período total de licencia de paternidad son 10 días (8 días hábiles y abarca Sábado y Domingo que son sus días de descanso), que es el número que se muestra en la nómina:
Aquí es donde aplicamos la fórmula que vimos antes:
Licencia de paternidad = Días de licencia durante este período * Salario promedio / 30 días del mes
Quedaría así:
Licencia de paternidad = 10 días de licencia durante este período * ( $ 1.000.000 / 30 días del mes) = $ 333.333
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