Obligaciones laborales: seguridad social y prestaciones sociales para el 2023
Estas son las novedades laborales que trae el 2023
Año nuevo y novedades laborales nuevas. El 2023 es un año cargado de novedades que tienes que conocer para contratar empleados sin ningún problema legal. Así que te recomiendo que guardes esta guía porque será fundamental para ti en temas de nómina y seguridad social.
¡Que no se te pase ninguna fecha!
Novedad laboral #1: Aumento del salario mínimo 2023
El salario mínimo mensual en Colombia quedó en 1.160.000 pesos. Recuerda que a este valor, se le reconoce al trabajador como pago mensual la suma de $140.606 pesos de Auxilio de transporte.
Novedad laboral #2: Prestaciones sociales
- Cesantías: corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si fueron menos días trabajados, y se debe consignar al fondo elegido por el empleado al final de cada año, a más tardar el 14 de febrero.
- Intereses a las cesantías: esta prestación equivale al 12% del valor de la cesantía. Se depositan al fondo hasta el 31 de enero.
- Prima de servicios: es el valor de 1 salario por año, por lo que en 2023 la suma es de $1.300.606 pesos.
- Vacaciones: el empleado tiene derecho a 15 días de descanso obligatorio que suman $580.000 pesos.
Novedad laboral #3: Seguridad social
- Pensión: el aporte en pensiones es compartido entre empleador y trabajador, el valor para este 2023 es de $139.200 mensuales para el empleador.
- Salud: este aporte es igualmente compartido en su pago entre el empleador y trabajador, el valor de aporte del empleador para el 2023 es de $98.600 pesos.
- Riesgos laborales: este aporte cambia de valor dependiendo de la clasificación de riesgos según la actividad del trabajador. El precio está entre $6.100 y $80.800 mensuales.
Novedad laboral #4: Salario integral
En el 2023 el salario integral es de 13 salarios mínimos es decir $15.080.000. De los cuales 10 salarios mínimos son el salario (11.600.000) y el resto son las prestaciones sociales 3.480.000 (primas, cesantías, intereses a las cesantías, horas extras…)
Novedad #5: Reducción de la jornada laboral
Según la ley 2021 del 15 de julio del 2021 se redujo la jornada laboral, pasando de 48 horas semanales a 42 horas semanales. Pero dicho cambio no se hará de manera inmediata sino que será de manera gradual por lo que en julio de 2023 se hará la primera reducción que será de 1 hora, por lo que todos los trabajadores tendrán una jornada laboral de máximo 47 horas.