Te está enredando la reforma laboral? Hoy te explico: contratos y despidos sin justificación

Con la Reforma Laboral 2025 (Ley 2466) llegaron varios cambios que sí o sí debes conocer si manejas contratos o liquidaciones. Y si no estás al día, podrías estar incumpliendo sin darte cuenta.

Pero no te preocupes. Aquí va un resumen corto, actualizado y fácil de aplicar.

Cambios clave que debes tener en cuenta

Contratos a término fijo: ojo con el eterno reinicio

• Límite de duración: Los contratos a término fijo ya no pueden pasar de 4 años incluyendo prórrogas. Si lo hacen, automáticamente se convierten en contrato indefinido.
• Contrato por escrito sí o sí: Si lo pactas verbalmente, se considera indefinido desde el primer día.
• Prórrogas bajo control: Los contratos menores de 1 año pueden renovarse varias veces, pero no de forma indefinida.
• Renovación automática si no avisas: Si no informas con al menos 30 días de anticipación, el contrato se renueva automáticamente por el mismo período. Y si ya llegó a 4 años, el jefe ya no puede extenderlo y pasa a indefinido.

Si no manejas bien esto, podrías estar simulando un contrato indefinido sin darte cuenta… y eso sí que trae lío legal.

Despido sin justa causa: si lo haces, pagas

• No hay atajos: Si despides a alguien sin causa legítima, la indemnización es obligatoria.

• ¿Cómo se calcula?
  • Contrato indefinido: Se basa en el tiempo trabajado y el salario, como siempre.
  • Contrato a término fijo: Se paga el valor de lo que falta por cumplir del contrato.

Por qué importa esto?

• Evitas que un contrato temporal se vuelva indefinido sin querer.
• No terminas con multas o indemnizaciones elevadas por despido sin fundamento.

Tienes claridad en fechas, plazos y montos. Menos incertidumbre, más paz para ti y tu equipo.
 

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En resumen: lo que no puede faltar