Horas extras en Colombia: cómo calcularlas sin errores
La reforma laboral movió el reloj de la jornada nocturna y subió el recargo dominical — si tu nómina sigue con los parámetros viejos, cada quincena estás pagando mal.
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¿Cómo funcionan las horas extras en Colombia en 2026?
Una hora extra es el tiempo trabajado por encima de la jornada máxima legal — 44 horas semanales en 2026, que bajan a 42 desde julio. A ese tiempo adicional se le llama trabajo suplementario: el nombre técnico de esas horas de más.
Si tu equipo trabaja más allá de la jornada pactada, esas horas se pagan con recargo. Eso sí, la extra debe estar autorizada — por eso conviene registrar bien cada novedad antes de liquidar.
Desde qué hora aplican los recargos nocturnos
Con la reforma, la noche llega antes — y eso cambia el cálculo aunque la hora siga dentro de la jornada ordinaria (Ley 2466 de 2025, Art. 10). Estos son los horarios vigentes que debes tener claros para no liquidar de más ni de menos.
Jornada diurna
De 6:00 a.m. a 7:00 p.m.
Jornada nocturna
De 7:00 p.m. a 6:00 a.m. — antes arrancaba a las 9:00 p.m., desde el 25 de diciembre de 2025 empieza 2 horas antes.
Recargo nocturno
35% sobre el valor de la hora ordinaria, así la hora esté dentro de la jornada pactada.
Cómo calcular horas extras paso a paso
Cómo calcular horas extras paso a paso
Divide el salario mensual entre 240 — el divisor convencional para el cálculo base.
Diurna, nocturna, dominical o festiva — cada una tiene su propio factor de recargo.
Multiplica el valor de la hora ordinaria por el factor correspondiente y suma el resultado al pago del mes — si la hora cae en más de una categoría (por ejemplo, nocturna y dominical), los recargos se suman entre sí.
Con esos tres pasos claros, un ejemplo con pesos reales ayuda a que los factores dejen de sentirse abstractos.
¿Cómo se desglosa el pago sobre un salario de $1.300.000?
Copia y pega la fórmula
Valor hora extra = (Salario mensual ÷ 240) × factor de recargo
Sin valores en pesos — una sola línea, lista para copiar y aplicar con tu propio salario base.
*Incluye el recargo dominical (90% vigente desde julio de 2026) más el recargo extra diurno (25%) — los dos se suman, no se reemplazan.
Comparando un turno de 5 horas: 5 horas extra diurnas cuestan $33.855, mientras que 5 horas extra nocturnas cuestan $47.398.
Esa diferencia de $13.543 por turno no es un margen de error — es el costo real de seguir liquidando con parámetros que la reforma ya cambió.
4 errores frecuentes al liquidar horas extra
Llevás años liquidando por fe — cuando los parámetros están viejos, esa fe tiene un precio.
Jornada nocturna desactualizada
Seguir usando las 9:00 p.m. como inicio, cuando ya son las 7:00 p.m.
Recargo dominical viejo
No actualizar al 90% vigente desde julio de 2026.
Novedad sin autorización
Registrar horas extra que nunca se autorizaron formalmente.
Excel que no se actualiza
Una hoja de cálculo no se entera sola de que la ley cambió.
Ninguno de estos errores exige mala fe — exige que alguien se acuerde de actualizar los parámetros cada vez que cambia un decreto, quincena tras quincena.
Con Aleluya, esos recargos y las horas extra se calculan de forma automática, con los parámetros legales al día — sin que tengas que perseguir cada decreto. Así reduces los errores manuales que, quincena tras quincena, terminan costando como la diferencia de $13.543 por turno que vimos arriba.
Que las horas extra se calculen solas.
El Software de Nómina de Aleluya aplica automáticamente los recargos vigentes — y Pulso, el agente de IA que vive dentro de tu nómina, detecta si algún cálculo quedó fuera de rango antes de que apruebes el pago.
Preguntas frecuentes sobre horas extras en Colombia
¿Cuánto vale una hora extra nocturna?
Una hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% adicional sobre el valor de la hora ordinaria, según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo — el recargo más alto entre las horas extraordinarias. Si esa hora extra nocturna además cae en domingo o festivo, al 75% se suma el recargo dominical correspondiente.
¿Qué debe revisar RR. HH. antes de liquidar horas extra?
Antes de liquidar horas extra, RR. HH. debe verificar que los parámetros de jornada estén actualizados con la reforma laboral vigente, que el horario nocturno esté configurado desde las 7:00 p.m., que el recargo dominical refleje el 90% vigente desde julio de 2026, que el sistema calcule correctamente las deducciones de nómina asociadas, y que todas las novedades de horas adicionales estén registradas con su autorización y soporte.
¿Cómo se pagan las horas dominicales?
El trabajo en domingo o festivo tiene un recargo progresivo según la Ley 2466 de 2025: 90% desde julio de 2026, y 100% desde julio de 2027. Si esas horas además son extras — superan la jornada máxima — los dos recargos se suman. Una hora extra nocturna en domingo es el escenario con mayor costo por hora de toda la liquidación.
1. Código Sustantivo del Trabajo. Art. 168 (recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo).
2. Ley 2466 de 2025. Art. 10° (jornada nocturna desde las 7:00 p.m.) y recargo dominical progresivo.
