Horas laborales en Colombia 2026: guía práctica para RR. HH.
La jornada bajó de 48 a 44 horas, y en julio de 2026 baja otra vez a 42 — sin tocar el salario. Si tu nómina sigue en Excel con los parámetros del año pasado, ya estás pagando mal.
Salón de baile, Cali, década de 1970 — Dos parejas bailan salsa mientras la tarde todavía tiene luz
¿Cuál es la jornada máxima laboral en Colombia en 2026?
La Ley 2101 de 2021 ordenó bajar la jornada de 48 a 42 horas semanales, sin tocar el salario — por etapas: 44 horas desde julio de 2025, y 42 horas desde el 15 de julio de 2026.
El calendario completo de la reducción
La Ley 2101 de 2021 no bajó la jornada de un solo golpe — la fue recortando 48 minutos cada año, para darle tiempo a cada empresa de reorganizar turnos.
Primer recorte: de 48 a 47 horas semanales.
Segundo recorte, un año después del primero.
Tercer recorte — dos horas de un solo golpe, la jornada vigente hoy.
Último escalón: la meta final de la Ley 2101, sin más recortes programados después.
Cómo funciona la reducción gradual
Menos horas, mismo sueldo — así de simple, con dos condiciones claras.
El salario no se toca
La reducción de jornada no recorta el pago ni las prestaciones — se trabaja menos por el mismo sueldo.
Aplica a todas las empresas
No hay excepción por tamaño ni por sector — rige igual para una pyme que para una multinacional.
Cada empresa reorganiza sus turnos
Lo único obligatorio es respetar el tope semanal vigente — cómo se distribuye, lo decide cada empresa.
“Toda hora entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. genera recargo nocturno así sea jornada ordinaria.”
¿Desde qué hora aplican los recargos nocturnos?
Antes la noche arrancaba a las 9:00 p.m. Desde el 25 de diciembre de 2025 empieza a las 7:00 p.m. — dos horas más de recargo nocturno (35% sobre la hora ordinaria) para cualquier turno que cruce esa franja, esté o no dentro de la jornada pactada (CST).
¿Cómo se calcula una hora extra diurna, paso a paso?
Copia y pega la fórmula
Valor hora extra = (Salario mensual ÷ 190,5) × 1,25 (diurna)
Sin valores en pesos — una sola línea, lista para copiar y aplicar con tu propio salario base.
190,5 horas/mes es la base que usan la mayoría de calculadoras laborales para una jornada de 44 horas semanales — ese divisor bajará otra vez cuando la jornada llegue a 42 horas en julio de 2026.
¿Cómo se distribuye la jornada entre los días de la semana?
Las 44 horas (pronto 42) se pueden repartir en 5 o 6 días a la semana — lo acuerdan el empleador y el trabajador, respetando siempre el tope legal de 8 horas diarias.
La ley también permite jornadas flexibles o comprimidas: por ejemplo, trabajar 9 horas en 4 días y 6 horas en un quinto día, para dejar medio día o un día completo libre. El objetivo es el mismo de siempre: más equilibrio entre la vida laboral y la personal, sin tocar el pago.
¿Qué sectores quedan por fuera de esta reducción?
No toda actividad reduce jornada al mismo ritmo — la ley exceptúa algunos sectores por la naturaleza de su operación.
Mantiene sus jornadas especiales ya definidas por la norma del sector.
Las labores atadas al ciclo de cultivo quedan por fuera de la reducción general.
Los turnos de perforación conservan su jornada especial vigente.
El servicio de vigilancia también mantiene su régimen de turnos propio.
También hay una salida puntual para cualquier empresa: si demuestra ante el Ministerio del Trabajo un aumento temporal e imprevisto de trabajo, puede pactar una distribución distinta. Lo mismo aplica si existe un pacto colectivo o un acuerdo de teletrabajo firmado — siempre que la jornada semanal no supere las 48 horas.
3 puntos de la reforma que más pegan en RR. HH.
La reforma laboral movió varias piezas a la vez — estos son los que más afectan la liquidación.
Recargo nocturno desde las 7 p.m.
Ya no desde las 9 p.m. — dos horas más de recargo para turnos que cruzan esa franja.
Recargo dominical progresivo
80% hasta junio de 2026, 90% desde julio de 2026, 100% desde julio de 2027 (Ley 2466 de 2025).
Jornada bajando a 42 horas
Desde julio de 2026 — el último escalón de la reducción que empezó con la Ley 2101 de 2021.
Liquidar con reglas viejas hoy sale caro — reprocesos, sanciones y hasta demandas si un empleado revisa su desprendible contra la norma vigente. Si tu empresa no cumple con la reducción de jornada, se expone a multas entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) por cada trabajador afectado, impuestas por la UGPP o el Ministerio del Trabajo — y los empleados pueden además demandar el pago de los recargos de las horas extra que excedan la jornada legal.
3 errores frecuentes al liquidar horas laborales
Seguir calculando la noche desde las 9:00 p.m. cuando ya empieza a las 7:00 p.m.
Cada decreto nuevo exige revisar los parámetros de nómina — nadie se entera solo.
Excel no avisa cuando la norma cambia — el error ya salió antes de que alguien lo note.
Ninguno de estos tres errores exige mala fe — exige acordarse de revisar los parámetros cada vez que sale un decreto nuevo, y ahí es exactamente donde automatizar deja de ser un lujo.
Que la jornada y los recargos se calculen solos.
El Software de Nómina de Aleluya liquida jornadas, recargos y horas extra de forma automática, con los parámetros legales al día — sin perseguir cada decreto.
Preguntas frecuentes sobre las horas laborales en Colombia
¿Cuántas horas semanales se trabajan en Colombia en 2026?
El tope baja a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026. Hasta esa fecha rigen 44 horas. La reducción viene de la Ley 2101 de 2021 y no afecta el salario.
¿Desde qué hora inicia el recargo nocturno?
Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna inicia a las 7:00 p.m. — antes empezaba a las 9:00 p.m. El recargo equivale al 35% sobre la hora ordinaria.
¿Cómo se calculan las horas extra dominicales?
Se suma el recargo del domingo o festivo al de la hora extra — por eso una hora extra en domingo vale más que una entre semana.
¿La reducción de jornada disminuye el salario?
No. La reducción mantiene el mismo salario y las mismas prestaciones — se trabaja menos horas por el mismo pago (Ley 2101 de 2021).
¿Quién vigila el cumplimiento de la jornada laboral?
El Ministerio del Trabajo vigila el cumplimiento de la jornada; la UGPP revisa los aportes. Guardar los soportes de cada liquidación deja tranquila a la empresa ante una auditoría.
1. Ley 2101 de 2021 (reducción gradual de la jornada laboral máxima, 48 a 42 horas).
2. Código Sustantivo del Trabajo (recargo nocturno, jornada diurna y nocturna).
3. Ley 2466 de 2025 (recargo dominical y festivo progresivo).
