Aprendices SENA y reforma laboral: respuestas a las preguntas más comunes
Con la Ley 2466 de 2025, el aprendiz ya no tiene un contrato de apoyo — tiene el mismo combo prestacional que cualquier otro colaborador. Esto es lo que cambia en la práctica.
Taller de oficios, década de 1950 — El aprendiz recibe el mismo delantal
¿Qué cambió para los aprendices SENA con la reforma laboral?
Desde la Ley 2466 de 2025, el aprendiz ya no tiene un contrato de apoyo — tiene un contrato laboral especial a término fijo, con todas las de la ley, por el tiempo que dure la práctica y sin superar los 3 años.
El SENA todavía no ha sacado un formato de contrato propio para esta figura. Mientras eso pasa, la Circular 0083 de 2025 del MinTrabajo sirve de base: se redacta como cualquier otro contrato a término fijo, ajustado a la duración de la práctica.
“Ya no es un contrato de apoyo es un contrato laboral especial a término fijo.”
Lo que cambia en la práctica
El aprendiz pasa a tener el mismo combo que cualquier colaborador regular.
Salario y prestaciones completas
Salario mínimo, prima, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, afiliación completa a seguridad social y dotación — el mismo combo de un colaborador regular.
Máximo 3 años de duración
El contrato dura lo que dure la etapa productiva de la práctica, pero nunca puede superar los 3 años.
Liquidación completa al final
Igual que cualquier trabajador con contrato fijo: salario pendiente, vacaciones, cesantías e intereses, todo incluido. Ya no hay liquidación simplificada de aprendiz — se calcula completa, como la de cualquier colaborador regular.
Seguridad social durante la etapa lectiva
Mientras el aprendiz está en formación (etapa lectiva, antes de la práctica), la afiliación no espera hasta que empiece a trabajar — ya corre desde ese momento, con una excepción puntual.
Ambas afiliaciones aplican desde que empieza la formación — solo la pensión se espera hasta la etapa productiva. La ARL cubre cualquier accidente o enfermedad relacionada con estar en formación (por ejemplo, una caída en las escaleras del centro de formación).
Si ya existe una relación formativa con el SENA, la ARL debe cubrir cualquier accidente o enfermedad relacionada con la formación, aunque el contrato laboral todavía no esté firmado. Se afilia a la sede del centro de formación o al lugar donde se esté capacitando.
Las ACCAI funcionan como una especie de “EPS de pensión” para quienes ganan más de 2,3 salarios mínimos — no es algo exclusivo de aprendices, aplica a cualquier trabajador que supere ese tope. Si el aprendiz gana el mínimo, esto no aplica.
¿A quién aplica, y desde cuándo?
Aplica tanto a aprendices del SENA como a aprendices universitarios. La ley entró en vigencia el 25 de junio de 2025, y la Circular 0083 del 18 de julio del MinTrabajo confirmó que todos los contratos — viejos o nuevos — deben adaptarse. Si ya tenías un aprendiz desde antes de esa fecha, hoy es tu colaborador formal, con el mismo combo prestacional que cualquier otro.
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Preguntas frecuentes sobre aprendices SENA y la reforma laboral
¿Existe un formato nuevo para el contrato de aprendices?
El SENA todavía no ha sacado un formato propio — se puede usar como base la Circular 0083 del MinTrabajo y redactarlo como cualquier otro contrato a término fijo.
¿Los aprendices ahora tienen vacaciones y prestaciones como cualquier otro empleado?
Sí. Salario mínimo, prima, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, afiliación completa a seguridad social y dotación — el mismo combo de un colaborador regular.
¿Aplica solo a los aprendices del SENA?
No. Aplica tanto a aprendices del SENA como a aprendices universitarios.
¿Qué pasa con los aprendices que ya estaban en práctica antes de la reforma?
También les aplica. La Circular 0083 confirmó que todos los contratos, viejos o nuevos, deben adaptarse a la nueva ley.
1. Ley 2466 de 2025 (contrato laboral especial para aprendices).
2. Circular 0083 de 2025, Ministerio del Trabajo.
