Reforma Laboral 2025: respuestas a las preguntas más frecuentes
La Ley 2466 de 2025 cambia las reglas por fases — esto es exactamente lo que ya rige en julio de 2026, y lo que todavía falta.
Boyacá, década de 1940 — La misma noticia, para todos y al tiempo
¿Qué es la Reforma Laboral 2025 y en qué va en julio de 2026?
La Ley 2466 de 2025 cambia por fases las reglas de jornada y recargos en Colombia. A julio de 2026 ya rigen tres cambios concretos — cada uno con su propia fecha de entrada en vigencia, no todo de una vez.
Las 3 fases que ya están vigentes
Recargo dominical y festivo: 90%
Desde el 1 de julio de 2026 (antes 80%) — sube a 100% desde el 1 de julio de 2027 (Ley 2466/2025, art. 14).
Recargo nocturno desde las 7:00 p.m.
Desde el 25 de diciembre de 2025 (antes 9:00 p.m.) — el porcentaje sigue en 35%, no cambió (Ley 2466/2025, art. 10).
Jornada máxima: 42 horas
Desde el 15 de julio de 2026 — el divisor de la hora ordinaria pasa de 220 a 210 (Ley 2101 de 2021).
Aplica a todo empleador con trabajadores dependientes en Colombia — no hay umbral de tamaño de empresa que exima de estas fases de recargo y jornada.
¿Cómo se calcula el recargo cuando alguien trabaja el domingo?
El art. 14 de la Ley 2466/2025 (que reescribe el art. 179 del CST) distingue dos escenarios según cuántas veces al mes se trabaja en el día de descanso obligatorio — y el mecanismo de pago cambia entre uno y otro, no es el mismo recargo aplicado igual siempre.
El trabajador tiene derecho a un día compensatorio en la semana siguiente, además del recargo porcentual sobre el salario del día trabajado.
El empleador elige entre día compensatorio + recargo, o pagar doble el salario del día + recargo, sin compensatorio.
La fórmula es la misma en los dos casos: el valor del día es el salario diario ordinario (el salario mensual dividido entre 30) multiplicado por 1 más el recargo vigente. Con un salario de $3.000.000 al mes, el diario ordinario es $100.000; al 90% de recargo vigente desde julio de 2026, el recargo son $90.000 y el total del día trabajado, $190.000. Si el trabajo fue solo por horas y no el día completo, el mismo recargo se aplica sobre el valor de la hora ordinaria, no sobre el día completo.
“Una reforma que cambia por fases es la receta perfecta para que un Excel se quede con el porcentaje viejo sin que nadie se dé cuenta.”
No ajustar la nómina a las fechas exactas expone a reliquidaciones y reclamos del empleado, además de fiscalización de la UGPP si el aporte a seguridad social quedó mal calculado por un recargo aplicado con el porcentaje anterior.
¿Qué licencias remuneradas nuevas trae la reforma?
El art. 15 de la Ley 2466/2025 (que modifica el numeral 6 del art. 57 del CST) amplía la lista de licencias remuneradas obligatorias del empleador. No son solo el sufragio y la calamidad doméstica que ya existían — hay letras nuevas explícitas, entre ellas dos que suelen sorprender en la práctica.
Trabajador y empleador pueden acordarlo (art. 57 num. 6 lit. h CST) cuando se certifica el uso de la bicicleta como medio de transporte para llegar y salir del trabajo.
Incluye las relacionadas con el diagnóstico y tratamiento de la endometriosis (Ley 2338 de 2023), avisando con certificado previo al empleador (lit. e).
Estas se suman a las que ya regían — sufragio (lit. a), grave calamidad doméstica comprobada (lit. c), y comisiones sindicales o entierro de compañeros con aviso oportuno (lit. d) — bajo el mismo estándar para sector público y privado: aviso oportuno y, cuando la ley lo exige, certificado de por medio.
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Con Aleluya, el agente de IA aplica cada fase de la reforma el día que entra a regir, y avisa antes de pagar si algo quedó con el porcentaje viejo.
Preguntas frecuentes sobre la Reforma Laboral 2025
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo hoy?
90% sobre la hora ordinaria (CST art. 179 + Ley 2466/2025 art. 14, fase 2). Antes del 1 de julio de 2026 era 80%; sube a 100% desde el 1 de julio de 2027.
¿Desde qué hora empieza el recargo nocturno?
Desde las 7:00 p.m., no desde las 9:00 p.m. como antes — el cambio rige desde el 25 de diciembre de 2025. El recargo sigue siendo 35% (CST art. 168, no cambió).
¿Cuánto vale la hora extra diurna y nocturna?
25% diurna y 75% nocturna sobre la hora ordinaria (CST art. 168, tasas estables). La franja diurna va de 6:00 a.m. a 7:00 p.m.; la nocturna, de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
¿Ya bajó la jornada a 42 horas?
Sí, desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021, última fase de la reducción gradual). El divisor de la hora ordinaria pasa de 220 a 210.
¿Qué pasa si no ajusto la nómina a las fechas exactas?
Expone a reliquidaciones y reclamos del empleado, y a fiscalización de la UGPP si el aporte a seguridad social quedó mal calculado por un recargo mal aplicado.
¿Qué pasa si trabajo el domingo solo una vez al mes?
Es un caso ocasional (hasta 2 veces al mes): tienes derecho al día compensatorio en la semana siguiente, más el recargo del 90% sobre el salario del día trabajado (CST art. 179, Ley 2466/2025 art. 14).
¿Y si trabajo 3 domingos seguidos o más en el mes?
Se vuelve habitual. El empleador elige entre día compensatorio + recargo del 90%, o doble pago del salario del día + recargo, sin compensatorio (CST art. 179).
¿La licencia por bicicleta es obligatoria u optativa?
Se acuerda entre trabajador y empleador (art. 57 num. 6 lit. h CST) — un día remunerado cada 6 meses si se certifica el uso de bicicleta para ir y volver del trabajo.
¿Qué nuevas licencias remuneradas trae el art. 15 de la Ley 2466?
Además del sufragio y la calamidad doméstica ya vigentes, agrega explícitamente citas médicas urgentes o programadas con especialista (incluida endometriosis, Ley 2338/2023) y la licencia por uso de bicicleta.
1. Ley 2466 de 2025, arts. 10, 14 y 15 (reescriben CST arts. 160, 179 y 57).
2. Código Sustantivo del Trabajo, Art. 168 (tasas estables).
3. Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada).
4. Ley 2338 de 2023 (diagnóstico y tratamiento de la endometriosis).
