Reforma laboral 2025: checklist de lo que ya está en vigencia
Desde el 1 de julio de 2025 la Ley 2466 ya está corriendo — jornada nocturna, recargos dominicales y aprendices SENA cambiaron, aunque no todo entró de una sola vez.
Barrio obrero, Antioquia, década de 1960 — El taller ya ajustó el horario, y la familia cena junta con luz de día
Lo que ya cambió desde el 1 de julio de 2025
La Ley 2466 de 2025 no entró en vigencia de una sola vez — algunos artículos ya corren, otros llegan por fases hasta 2027. Confundir “ya aplica” con “todavía no” es lo que más sanciones genera, porque cada punto tiene su propia fecha de corte.
Estos no son ajustes de forma: son justo los puntos donde la UGPP cruza la planilla contra la fecha de corte de cada artículo. Los errores más comunes hoy son calcular el recargo dominical y festivo al 75 % de antes en vez del 80 % vigente, pagar como diurnas las horas trabajadas entre las 7:00 p. m. y las 9:00 p. m., mantener a un aprendiz del SENA bajo la figura anterior sin prestaciones sociales, ARL ni afiliaciones completas, y seguir contratando por horas o a término fijo cuando la relación laboral ya debía arrancar desde el salario mínimo mensual. Los cuatro se detectan con solo comparar el mes liquidado contra la ley.
2 cambios que ya está pagando mal quien no se actualizó
Jornada nocturna: ahora empieza a las 7:00 p. m.
Antes arrancaba a las 9:00 p. m. El recargo nocturno sigue siendo del 35 %, pero ahora se aplica por más tiempo — quien sigue liquidando desde las 9 está pagando de menos.
Recargo dominical y festivo: 80 % (progresivo)
Ya no es 75 %. Sube a 90 % en 2026 y a 100 % en 2027 — un calendario fijo, no una meta opcional.
2 cambios estructurales en la contratación
Prestaciones sociales, ARL y afiliaciones — ya no es una figura aparte del resto de la nómina.
El término fijo y el pago por horas quedan como la excepción — toda relación laboral debe arrancar desde el salario mínimo mensual.
¿Quién debe revisar esto primero? Los negocios con turnos nocturnos, vigilancia o líneas de atención 24 horas sienten primero el cambio de horario nocturno. El comercio, los restaurantes y cualquier operación con turnos dominicales o festivos frecuentes sienten primero el recargo progresivo. Y toda empresa con aprendices SENA vinculados, sin importar el sector, ya debe tenerlos bajo contrato laboral completo, no bajo la figura de aprendizaje anterior. Entre más tarde se haga el ajuste, más periodos de nómina quedan liquidados con el mismo error repetido.
“El recargo dominical y festivo no es una cifra fija: sube de 80 % en 2025 a 90 % en 2026 y a 100 % en 2027.”
Para la UGPP, liquidar con el horario o el porcentaje del año pasado no es un descuido menor — es una inconsistencia que se detecta al comparar la planilla contra la fecha real de corte de cada artículo de la ley. Revisar estos 4 puntos contra la nómina del mes en curso, antes de que se acumulen varios periodos con el mismo error, es lo que evita que una actualización tardía se convierta en una sanción retroactiva.
Y como los cuatro cambios corren en paralelo, revisarlos por separado es lo que expone menos a errores cruzados: un aprendiz que además trabaja en turno nocturno necesita el nuevo horario Y el contrato laboral completo, no solo uno de los dos.
Que tu nómina quede al día con la Ley 2466, sin revisar artículo por artículo.
Aleluya aplica el horario nocturno, el recargo dominical progresivo y la nueva figura de aprendices automáticamente.
Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral 2025
¿A qué hora empieza ahora la jornada nocturna?
A las 7:00 p. m., no a las 9:00 p. m. como antes. El recargo del 35 % se mantiene, pero cubre más horas.
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo en 2025?
80 %. Sube a 90 % en 2026 y llega a 100 % en 2027 — un calendario progresivo, no un cambio único.
¿Los aprendices del SENA ahora tienen contrato laboral?
Sí. Deben tener contrato laboral completo, con prestaciones sociales, ARL y afiliaciones — ya no es una figura aparte.
¿Se puede seguir pagando por horas sin contrato mensual?
No. Toda relación laboral debe arrancar desde el salario mínimo mensual — el contrato indefinido es ahora la regla.
1. Ley 2466 de 2025 (reforma laboral — jornada nocturna, recargos dominicales, aprendices SENA, contrato indefinido).
