Cada fin de año en Colombia, empieza la misma novela: la negociación del salario mínimo legal. Es un tema que pone a hablar a todo el mundo y que, para líderes de Recursos Humanos como tú, significa una cosa: es hora de actualizar las plantillas de Excel, recalcular la nómina y cruzar los dedos para no cometer un error.

​Un número nuevo no solo cambia el sueldo de una parte de tu equipo, sino que mueve todo el esqueleto de tus liquidaciones. Sabemos que hablar de nómina puede sonar aburrido, pero es la parte del negocio que podría joder todo si no le pones atención. Porque el problema real no es pagar la nómina, el problema es todo lo que puede pasar después: errores caros que aparecen tarde y plata que se va sin darte cuenta.

La nómina no explota con ruido, se acumula. ​Pero respira, que no cunda el pánico. Este no es otro artículo denso y lleno de lenguaje de abogados. Aquí te vamos a contar, sin rollos, todo lo que necesitas saber sobre el salario mínimo legal (SMMLV) para 2026.

​Te daremos los números exactos, te explicaremos cómo afecta tus cálculos y te mostraremos cómo puedes dejar de pagar la nómina “por fe” y empezar a gestionarla con criterio. Además, te ponemos al día sobre los últimos cambios del SMMLV y cómo afectan a empleados y empleadores.

¿De cuánto billete hablamos? Salario mínimo legal para 2026

Vamos al grano, que tu tiempo es oro. Después de las negociaciones y discusiones, el Gobierno Nacional decretó los valores que rigen la remuneración mínima para 2026.

​Para este año, el salario mínimo legal mensual quedó fijado en $1.750.905 (Forbes Colombia, 2025). Este es el ingreso base que debe recibir cualquier persona que realice un trabajo con una jornada laboral completa.

​Sin embargo, la cosa no termina ahí. Hay algunos otros aspectos a tener en cuenta en la liquidación para evitar sorpresas cuando ya no hay marcha atrás:

• ​Auxilio de transporte: no podemos olvidarnos del famoso beneficio para el trabajador colombiano. Aplica para las personas que ganan hasta dos salarios mínimos y para 2026 se estableció en $249.095 (Forbes Colombia, 2025). Este valor es clave porque suma para el cálculo de ciertas prestaciones sociales.
• ​Ítems extra: aquí ojo al dato. Sí, el salario mínimo legal y el auxilio de transporte son la base. Pero en la práctica, lo que llega al bolsillo puede variar según horas extras, recargos, comisiones o bonificaciones.

​Así que más allá de esta guía, no todo está escrito en piedra. Depende de cómo se mueve cada contrato y de los ingresos adicionales que le correspondan a cada trabajador.

¿Y si el trabajo es por horas? Calculando el salario mínimo legal

No todos los contratos son de tiempo completo, y ahí es donde la calculadora empieza a echar humo. Calcular el valor por día o por hora es fundamental para liquidar correctamente a las personas con jornadas flexibles. Al mismo tiempo, es la base para calcular recargos y horas extra. Veamos las fórmulas con más detalle.

Salario por hora ordinaria

Calcular el valor de la hora es sencillo, en teoría. Solo tienes que dividir el salario mínimo legal mensual por el número de horas laborales mensuales vigentes (Noticias Caracol, 2026).

​$1.750.905 / 220 horas laborales = $7.958 por hora.

​Este valor es tu punto de partida.

Recargos y horas adicionales

Sin embargo, aquí es donde el proceso se vuelve engorroso. Si una persona trabaja de noche (ahora desde las 7:00 p.m.), un domingo o un festivo, su remuneración por hora aumenta. Así, existen recargos nocturnos (35%), horas extra diurnas (25%) y horas extra nocturnas (75%).

​El cambio más fuerte está en los dominicales y festivos, cuyo recargo sube gradualmente: será del 80% hasta finalizar el primer semestre de 2026 y aumentará al 90% a partir de julio (Portafolio, 2025). Como habrás podido adivinar, hacer estos cálculos a mano para varias personas es una invitación al desastre. Y lo peor de todo: a posibles multas de la UGPP. 

¿Cómo afecta el valor por hora al cálculo de otros beneficios?

Por si fuera poco, no olvides que esos valores por hora también sirven como base para liquidar prestaciones sociales y aportes. O sea, no es solo “pagar lo que trabajó”. En realidad, necesitas asegurarte de que cada peso cuente en salud, pensión y demás. Ahí es donde tener todo automatizado te salva de dolores de cabeza… y de meterte en líos legales innecesarios (Consultorsalud, 2025).

​Otro detalle clave: el auxilio de transporte también se divide por horas cuando corresponde. Esto significa que cada trabajador por horas tiene derecho a recibir la parte proporcional de este beneficio, siempre que gane hasta dos salarios mínimos.

​En otras palabras, más allá de multiplicar horas por tarifa, necesitas considerar proporcionalmente todos los derechos que se desprenden del salario mínimo legal. Sí, ya sabemos: ya el cálculo empieza a darte miedo.

El impacto real del nuevo salario mínimo legal en tu nómina

El aumento del salario mínimo legal es mucho más que ajustar un número en el desprendible de pago. Es un efecto dominó que toca casi todos los aspectos de la nómina y la Seguridad Social. A ver, vamos por partes, dijo Jack el Destripador:

Aportes para jubilación y salud

En primer lugar, el nuevo SMMLV actualiza la base mínima para los aportes a salud y pensión. Nadie puede cotizar sobre un valor inferior al salario mínimo legal vigente. Esto aplica tanto para las personas de tu equipo como para los trabajadores independientes (El Colombiano, 2025).

Prestaciones sociales

Además, dicho valor es la referencia para calcular prestaciones sociales como cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones. Un error en la base te genera un descuadre en todos estos cálculos. Es importante no confundir este esquema con el del salario integral, que tiene sus propias reglas y solo aplica para quienes ganan más de 13 salarios mínimos.

​En otras palabras, el mínimo no es solo “lo que ganas”, sino la regla que marca el paso para todo el baile de obligaciones laborales. Si la empresa hace la vista gorda y liquida mal con base en un valor distinto, el lío puede ser grande. E ir desde sanciones hasta demandas. Por ende, más que un simple número, este aumento es la brújula que alinea contratos, cálculos y responsabilidades (El País, 2025).

¿Cómo cumplir con el salario mínimo legal sin morir en el intento?

​Estar al día con la ley es tu prioridad, lo sabemos. Cada año, el ajuste se oficializa mediante un decreto presidencial, como los recientes Decretos 1469 y 1470 de diciembre de 2025 (Consultorsalud, 2025). Puedes consultar la norma oficial directamente en las páginas del Gobierno, como la de la Presidencia de la República, para tener la fuente primaria.

​Ahora, saber el número es una cosa. Pero aplicarlo sin errores en toda tu nómina es otra. Cuando todo es demasiado manual, el riesgo de que un cálculo salga mal es altísimo. Y seamos honestos: la nómina es el gasto más grande que las empresas suelen pagar por fe, esperando que salga bien.

​Aquí es donde la tecnología se convierte en tu aliada. Con Aleluya, te olvidas de las actualizaciones manuales y dejas de improvisar. Nuestra plataforma se actualiza automáticamente con los valores legales vigentes, desde el salario mínimo hasta los porcentajes de retención. 

Con Aleluya, el salario mínimo legal es pan comido

Piensa en esto: el salario mínimo cambia cada año, pero tu tranquilidad no debería negociarse. Aleluya no es solo un software para nómina: es un seguro contra cagadas caras. Tener un sistema que ya “sabe” cuánto es lo legal te quita un peso de encima y te permite detectar desviaciones antes del cierre, no cuando ya es tarde.

​Gracias a Aleluya, te aseguras de que tus cálculos de nómina, prestaciones y aportes a la Seguridad Social siempre estén correctos y a prueba de la UGPP y la DIAN. Así, el cumplimiento normativo deja de ser una carga y se convierte en una garantía. Con nosotros, entiendes por qué tu nómina cuesta lo que cuesta antes de pagarla.

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Referencias

• Consultorsalud. (2025, 30 de diciembre). Aumento del salario mínimo en Colombia 2026.
• ​El Colombiano. (2025, 30 de diciembre). Aumento salario mínimo 2026 impacto bolsillo.
• ​El País. (2025, 30 de diciembre). Salario mínimo en Colombia 2026.
• ​Forbes Colombia. (2025, 29 de diciembre). Cuánto es el salario mínimo para 2026 en Colombia.
• ​Noticias Caracol. (2026, 5 de enero). Salario mínimo 2026 en Colombia: esto dice el decreto.
• Portafolio. (2025, 10 de julio). Así funcionará el recargo dominical y festivo a partir de este fin de semana.