Relax! te tenemos una buena noticia: mediante la resolución 0151 de diciembre 10 de 2021 se amplió el plazo para la generación y transmisión del documento soporte de pago de Nómina Electrónica y de las notas de ajuste. Eso sí solo si tienes de 1 a 10 empleados.
Al principio este plazo para generar y transmitir el documento soporte de Nómina Electrónica del mes de diciembre era hasta el 10 de enero del año 2022, pero ahora se ha dado este plazo especial.
Sin embargo, nuestra recomendación es que si no has emitido todavía, no dejes esta obligación para más tarde. Esto para que tu empresa se monte en un proceso de digitalización, automatización de procesos y te evites multas a futuro.
Calendario Nómina Electrónica 2022
Así se amplió el plazo para la emisión de Nómina Electrónica para las empresas de 1 a 10 empleados
Esto es lo que dice el artículo 1 de la resolución 0151 de diciembre 10 de 2021:
“Los empleadores que tienen a su cargo entre (1) y diez (10) empleados podrán realizar la primera generación y transmisión del documento soporte de pago de nómina electrónica y las notas de ajuste del citado documento derivado de los pagos o abonos en cuenta relacionados con la nómina, correspondientes a cada uno de los meses de diciembre de 2021, enero y febrero de 2022, de forma independiente, dentro de los diez (10) primeros días del mes de marzo de 2022. En todo caso, aunque el plazo para generar y transmitir las nóminas correspondientes a los meses de diciembre de 2021, enero y febrero de 2022 sea la misma, deberán generarse y transmitirse de manera independiente”.
Con esta ampliación especial, las empresas de 1 a 10 empleados tendrán plazo hasta los primeros 10 días de marzo del año 2022. Sin embargo, NO aplica si ya realizaste la emisión de Nómina Electrónica.
Ojo: ¡no dejes todo para el último momento y desenrédate con la emisión de Nómina Electrónica en solo 3 pasos!
Qué pasa con quienes no han emitido aún Nómina Electrónica
¿Sabías que si no presentas la Nómina Electrónica podrías ganarte una sanción del 5% del total de la información que no entregaste?
Si no implementas la Nómina Electrónica dentro de las fechas establecidas, puedes llevarte sanciones como:
– 5% de la suma de la nómina electrónica si no presentas ninguna información.
– 4% si suministras información errónea y no la corriges dentro de los plazos.
– 3% si entregas la información tarde.
